Le PDG de NVIDIA, Jen-Hsun Huang, a récemment été impliqué dans des conflits liés à l'exportation de puces et à la sécurité nationale en Chine en raison de ses relations personnelles, ce qui a mis au premier plan la question de la succession du géant des puces IA. Publié le 9 novembre par Martin Peers, chroniqueur pour The InformationAnalyser les articles, a émis l'hypothèse que les sociétés de chasse de têtes auraient pu commencer à chercher des successeurs potentiels dans l'industrie des semi-conducteurs et a proposé deux candidats inattendus : Lisa Su, PDG d'Advanced Micro Devices (AMD), le plus grand concurrent de Huida, et Rene Haas, PDG d'Arm.

La controverse personnelle de Huang Renxun s'étend et le conseil d'administration de Huida lance une enquête interne

Jen-Hsun Huang a récemment attiré l'attention en raison de sa relation personnelle avec l'homme d'affaires chinois Alice Huang. Huang Le et ses sociétés liées sont accusés d'être impliqués dans l'expédition de puces Huida AI soumises aux contrôles américains à l'exportation vers la Chine, et le Bureau fédéral d'enquête (FBI) américain enquête également pour savoir si Huang est devenu la cible d'opérations de renseignement étranger.

Huang Le, avec son mari et ses sœurs, a établi un réseau d'entreprise couvrant la Chine et Singapour et aurait contribué à l'obtention d'environ 240 000 puces H100, H200 et quelques puces A100, impliquant au moins 7,5 milliards de dollars de transactions de puces. Les administrateurs indépendants de Huida ont engagé l'ancien procureur fédéral américain Joon Kim pour mener une enquête interne. La société a déclaré qu'elle n'avait actuellement aucune raison de croire que la sécurité nationale américaine ou les secrets d'entreprise avaient été compromis, et Huang Jensen a également promis de coopérer à l'enquête.

La controverse a affecté le cours de l'action de Huida, dont la valeur boursière a été effacée d'environ 430 milliards de dollars en deux jours de bourse, reflétant les inquiétudes concernant la gouvernance d'entreprise, les contrôles à l'exportation et les risques personnels du PDG.

Su Zifeng reprend Huida ? Le PDG rival d'AMD devient un choix inattendu

Lisa Su est l'actuelle présidente-directrice générale d'AMD. Elle a dirigé la transformation de l'entreprise depuis 2014, conduisant AMD à s'étendre progressivement du marché des processeurs pour ordinateurs personnels aux processeurs pour serveurs, aux GPU pour centres de données et aux accélérateurs d'IA. Martin Peers a souligné dans l'article que Su Zifeng est l'un des rares PDG ayant une expérience en gestion dans de grandes entreprises de semi-conducteurs et connaît bien le marché des puces d'IA. Sous sa direction, AMD est progressivement devenue le concurrent le plus surveillé de Huida sur le marché des accélérateurs d’IA.

Cependant, si Su Zifeng est transféré à Huida, il sera confronté à deux facteurs compliqués. Tout d’abord, AMD et Huida entretiennent une relation de concurrence directe. Les deux sociétés continuent de se concurrencer pour attirer des clients sur les marchés des GPU, des accélérateurs d’IA et de l’informatique des centres de données. Deuxièmement, Su Zifeng et Huang Renxun ont des liens de parenté éloignés, ce qui peut également rendre les modalités de succession plus sensibles.

Le PDG d'Arm, Haas, est également candidat, après avoir travaillé chez Huida pendant sept ans.

René Haas est l'actuel PDG d'Arm et reprendra l'entreprise en 2022. Il travaille chez Huida depuis environ sept ans et possède de l'expérience dans la conception de puces, les licences de semi-conducteurs et la gestion de comptes d'entreprise mondiale. Par rapport à Su Zifeng, Peers estime que Haas présente des avantages différents. Non seulement il connaît bien l'industrie des semi-conducteurs, mais il travaille également pour Huida depuis de nombreuses années et possède une certaine compréhension des produits et de la culture d'entreprise de l'entreprise.

Bien qu'Arm lui-même ne fabrique pas directement de GPU, son architecture CPU est largement utilisée dans les smartphones, les centres de données et les équipements informatiques d'IA. Haas entretient une coopération à long terme avec des sociétés mondiales de semi-conducteurs et possède une vaste expérience de la chaîne d'approvisionnement de l'industrie des puces, des modèles de licence et des relations clients.

Le plus gros problème de Huida : Huang Renxun a trop de pouvoir de décision et pas de commandant en second clair en interne

Jensen Huang dirige l'entreprise depuis plus de 33 ans, depuis qu'il a cofondé Huida en 1993. Selon Reuters, Huida adopte un système de gestion relativement plat, avec plus de 60 cadres supérieurs relevant directement de Huang Renxun, ce qui lui permet d'être profondément impliqué dans la recherche et le développement de produits, la stratégie d'entreprise, la coopération avec les clients et la prise de décision quotidienne. Cette structure permet à Huida de maintenir un haut degré d'efficacité d'exécution lors des changements rapides dans l'industrie de l'IA, mais cela signifie également que l'entreprise manque d'un numéro deux clair qui puisse prendre en charge la situation globale à tout moment.

Les candidats internes possibles actuellement en discussion incluent la directrice financière Colette Kress et le vice-président Ian Buck, qui est impliqué depuis longtemps dans le développement de la technologie informatique GPU de Huida. Kress connaît bien les finances, les relations avec les investisseurs et les opérations sur les marchés de capitaux de Huida et est donc considéré comme un possible leader de transition ; Buck possède une solide expérience technique, mais il reste à évaluer s'il possède l'expérience en gestion nécessaire pour reprendre pleinement Huida.

De plus, les deux enfants de Huang Renxun travaillent également chez Huida, mais il n'existe actuellement aucune information publique confirmant que l'entreprise dispose d'un plan de succession familial. Les analystes de Bernstein ont décrit que Huang Jen-Hsun et Huida sont devenus presque inséparables. Cela met en évidence le risque de personne clé auquel sont confrontés les investisseurs : lorsque les opérations d'une entreprise, sa stratégie produit et la confiance du marché dépendent fortement d'un seul dirigeant, tout changement soudain de personnel peut affecter la valorisation et le développement à long terme de l'entreprise.

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