Le 10 novembre, le Centre de recherche sur le développement des actifs numériques (DADRC) a publié une comparaison des besoins en personnel senior des fournisseurs asiatiques de services d'actifs virtuels, analysant Taïwan aux côtés du Japon, de la Corée du Sud, de Hong Kong et de Singapour. Le DADRC a souligné que les cinq postes incluent les qualifications des cadres supérieurs comme conditions d'approbation, mais que seuls Taiwan et Hong Kong précisent l'ancienneté. Le projet de Taiwan exige que les directeurs généraux aient entre 5 et 7 ans d’ancienneté, ce qui constitue la norme quantitative la plus claire parmi les cinq postes.
La supervision et la gestion des risques des fournisseurs de services d'actifs virtuels sont également au centre de la « 11e Conférence annuelle des experts en IA de la blockchain de Taiwan » du 23 au 24 novembre. La réunion annuelle est organisée par l'Association taïwanaise des passionnés de la blockchain (TABEI) et se tient au Centre des entreprises publiques de Taipei Chengdu. Le 24, le « Institution Day » organise les stablecoins, la conservation des actifs numériques, les garanties de crédit et les titres tokenisés. Les lecteurs intéressés peuventInscrivez-vous en ligne, voir l'ordre du jourSite officiel de l'assemblée annuelle。
Selon la liste des intervenants annoncée sur le site officiel de la réunion annuelle, le responsable du DADRC, Xie Minghua, figurait sur la liste des orateurs ; Dogris, observateur du DADRC, a lancé la session « Flux transfrontalier de titres tokenisés » dans l'après-midi du 24, en utilisant l'exemption d'innovation de la SEC des États-Unis comme exemple.
La base de Taiwan est le projet de « Règles de gestion pour les personnes responsables et le personnel commercial des fournisseurs de services d’actifs virtuels » annoncé par la Commission de surveillance financière en novembre. SelonProjet de dispositions annoncé par la Securities and Futures Commission, l'article 6 stipule que les prestataires de services d'actifs virtuels doivent avoir un directeur général, et les qualifications et les procédures de nomination du directeur général sont clairement indiquées.
Projet de Taiwan : le directeur général doit avoir 5 à 7 ans d'expérience et être examiné avant sa nomination
L'article 6 du projet énumère trois qualifications, et ceux qui répondent à l'une d'entre elles sont : un diplôme universitaire ou supérieur, engagé dans le secteur des services d'actifs virtuels depuis plus de 5 ans et avoir exercé les fonctions de gestionnaire d'un fournisseur de services d'actifs virtuels ou un poste équivalent pendant plus de 3 ans ; ou êtes engagé dans le secteur des services d'actifs virtuels depuis plus de 7 ans et avez exercé les fonctions de gestionnaire ou de poste équivalent pendant plus de 3 ans ; ou avoir une autre expérience académique suffisante pour prouver des connaissances professionnelles et une expérience en exploitation et en gestion.
Le projet définit également que « s'engager dans une activité de services d'actifs virtuels » fait référence à l'engagement dans des activités de sollicitation, d'ouverture de compte, d'exécution de transactions, d'audit interne, de conformité juridique, de gestion des risques et d'autres activités pour les fournisseurs de services d'actifs virtuels. Avant d'embaucher un directeur général, l'exploitant commercial doit d'abord soumettre le certificat de qualification au comptoir du centre commercial pour examen, puis le transférer à la Commission de surveillance financière pour examen. Seuls ceux qui réussissent le diplôme peuvent occuper le poste ; s'il est exploité simultanément par une institution financière, il sera traité conformément aux autres lois et réglementations.
Le responsable, les bénéficiaires substantiels et le personnel de l'entreprise ont également des qualifications négatives. Cela est stipulé à l'article 3 du projet de « Mesures pour l'établissement de fournisseurs de services d'actifs virtuels » annoncé simultanément. Ceux qui ont commis une fraude ou violé les réglementations financières telles que la loi sur la prévention du blanchiment d'argent, la loi sur la prévention du terrorisme, la loi bancaire, la loi sur les valeurs mobilières et les changes, et qui ont été reconnus coupables et n'ont pas atteint un certain nombre d'années ne seront pas autorisés à servir.
Comparaison de cinq places : seuls Taiwan et Hong Kong ont des diplômes écrits
Les pratiques des quatre autres lieux compilées par la DADRC sont les suivantes :
zone Autorités et systèmes compétents Exigences en matière de personnel supérieur Taïwan Commission de surveillance financière, « Loi sur les services d'actifs virtuels » et projet de règles de gestion du personnel Le directeur général possède de 5 à 7 ans d'expérience, plus 3 ans d'expérience en gestion ; examen préalable Hong Kong Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières, système de licence de plateforme de négociation d'actifs virtuels Au moins 2 personnes responsables, dont au moins 1 a plus de 3 ans d'expérience directe en exploitation ; l'expérience technique peut être reconnue Singapour Autorité monétaire, loi sur les services de paiement et régime des fournisseurs de services de jetons numériques Les administrateurs et les PDG doivent être dûment qualifiés et leurs nominations doivent être approuvées ; une expérience pertinente est requise et le nombre d’années est indéterminé. Japon Agence des services financiers, « Funds Settlement Act » Enregistrement de l'industrie de l'échange d'actifs cryptographiques Revue écrite et sur place de la gouvernance, entretiens avec les administrateurs et cadres supérieurs ; nombre d'années indéterminé Corée du Sud Commission des services financiers et service d'analyse des renseignements financiers, système de reporting « Specified Financial Information Act » Les représentants, les cadres supérieurs et les principaux actionnaires ne doivent pas avoir de casier judiciaire en matière de délinquance financière ; le nouveau système en août ajoutera des qualifications pour les actionnaires majeurs et des examens de contrôle interne ; le nombre d'années est indéterminéDADRC estime que Taïwan mentionne l'expérience commerciale du directeur général comme condition d'approbation, l'examen préalable à l'approbation et les qualifications négatives couvrent la fraude et le blanchiment d'argent. Ces trois points sont cohérents avec la direction internationale. Par rapport à Hong Kong, Taiwan exige que le directeur général de chaque industrie ait de l'ancienneté, tandis qu'à Hong Kong, au moins un des responsables doit avoir 3 ans d'expérience.
Le DADRC a également noté que les normes quantitatives se font au prix d'une moindre flexibilité. Les fournisseurs de services d'actifs virtuels de Taiwan ne sont inclus dans la supervision que depuis une courte période, et seuls quelques candidats possèdent les qualifications et l'expérience en gestion. Hong Kong reconnaît l'expérience avec une formation technique et Singapour accepte une expérience pertinente dans le secteur financier. Le projet de Taiwan utilise uniquement l'ancienneté chez les fournisseurs de services d'actifs virtuels.
Les trois recommandations du DADRC : élargir l’expérience comptable et clarifier le troisième paragraphe
Tout d’abord, élargissez l’expérience qui peut être adoptée. Le DADRC recommande d'indiquer dans la colonne d'explication que l'ancienneté au cours de la période d'enregistrement pour la prévention du blanchiment d'argent peut être prise en compte, et que l'expérience commerciale des prestataires de services supervisés à l'étranger peut également être incluse dans la détermination.
Deuxièmement, annoncez les principes d'évaluation pour les «Autres expériences d'apprentissage» au paragraphe 3. Pour les candidats ayant une formation en gestion des risques des institutions financières, en sécurité de l'information ou en technologies de base, les documents requis et les points d'évaluation sont répertoriés afin que les banques concurrentes et les nouveaux entrants aient un chemin clair.
Troisièmement, faire de la formation aux risques une obligation permanente pour la haute direction. L'article 11 du projet exige déjà que les dirigeants et le personnel des entreprises participent à une formation préalable à l'emploi dans les six mois suivant leur entrée en fonction, et à une formation sur le terrain tous les deux ans par la suite ; DADRC recommande de mettre en place des cours avancés réguliers pour les managers et directeurs généraux, couvrant la gestion des clés privées, la manipulation de marché, les schémas de blanchiment d'argent et la gestion des crises.
Guo Maoren, PDG adjoint de DADRC, a déclaré : « Lorsque les clients confient leurs actifs à des fournisseurs de services d'actifs virtuels, ce qui les préoccupe le plus est de savoir si les opérateurs comprennent les risques. » Il a déclaré que le seuil devait être protégé contre les risques et qu'il fallait trouver des personnes. "Il est recommandé aux autorités compétentes de clarifier le calcul de l'ancienneté et la révision du troisième paragraphe pendant la période de préavis, puis de rendre annuelle la formation aux risques pour les cadres supérieurs." Guo Maoren a également parlé des risques liés au personnel d'exploitation à la lumière de l'incident de piratage de Binance début novembre (Rapports associés).
Cet ensemble de règles du personnel est l'un des huit sous-lois annoncées par la Commission de surveillance financière en novembre. Le même projet précise également les règles relatives au montant du capital, à la marge et au fonctionnement simultané des plateformes de négociation (Rapports associés).
Informations sur l'événement
- Nom de l'événement : 11e conférence annuelle des Taiwan Blockchain Ai Champions
- Organisateur : Association des passionnés de blockchain de Taiwan (TABEI)
- Date : du 23 (lundi) au 24 (mardi) novembre 2026
- Lieu : Salle de conférence internationale, 2F, Centre des entreprises publiques de l'Université nationale Chengchi (n° 187, rue Jinhua, district de Daan, ville de Taipei)
- Lien d'inscription :accu.ps/vKm9aT
- Site officiel de l'assemblée annuelle :chaîne.tw
cet article De combien d’années d’expérience un directeur général d’échange a-t-il besoin ? Un centre de recherche compare les seuils de personnel des actifs virtuels des stars de Taiwan, du Japon, de la Corée du Sud et de Hong Kong est apparu pour la première fois dans Chaîne Actualités ABMedia。
