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這家人力資源軟體巨頭辯稱，指控種族、性別、年齡和殘疾偏見的求職者不能集體提起訴訟，因為招聘電話是由客戶發出的

2026 年 11 月 11 日，星期三 · 16:57 美國東部時間 · 閱讀 3 分鐘

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Workday 希望聯邦法官阻止數百萬潛在求職者就其人工智慧篩選軟體一起起訴該公司。

這家人力資源軟體公司的核心論點很簡單。它說它並不決定誰被雇用。它的客戶確實如此。

該文件於週二晚間提交至舊金山聯邦法院。它的目標是對那些聲稱該公司的工具因種族、性別、年齡和殘疾而歧視他們的申請人進行認證。

Workday 正在爭論什麼

該案是 Mobley v. Workday Inc.，於 2023 年 2 月首次提起。四名指定原告是該案的主導者。

Workday 的立場是，這些原告並未表明該公司代表使用其平台的企業做出了任何招聘決定。該公司辯稱，如果沒有這一點，就沒有共同證據將這些說法連結在一起。

Workday 也認為，個人客戶配置使得很難建立班級待遇的通用性。如果法官同意，提議的類別可能會在達到優點之前就分崩離析。

原告正在尋求四個子類別的認證。它們涵蓋非裔美國申請人、女性、40 歲及以上的申請人以及殘疾申請人。

訴訟背後的男人

首席原告德里克·L·莫布里 (Derek L. Mobley) 是一位 40 多歲的黑人。他聲稱自己有 100 多份工作申請被拒絕。

他和三名共同原告聲稱，他們多次面臨自動拒絕。他們聲稱 Workday 的人工智慧篩選功能是歧視的幕後黑手。

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指控背後的規模是巨大的。 Workday 每年處理數億份申請，僅 2024 年就報告了超過 3.56 億份申請。

案件已經部分通過

這不是第一輪程序。 2025年5月，該案初步認定有年齡歧視集體。

到 2026 年 10 月，已有超過 15,000 人選擇加入該團體。

目前的文件涉及更廣泛的建議類別，涵蓋種族、性別、年齡和殘疾。 Workday 於 2026 年 11 月 10 日至 11 日提交動議，反對對這些全國性子類別進行認證。

原告應於 2026 年 12 月 8 日之前對 Workday 的反對意見作出答覆。

關於班級認證的聽證會定於 2027 年 3 月 9 日舉行。

該案件被描述為直接針對人工智慧招募供應商而不是使用人工智慧招募供應商的第一批重大法律訴訟之一。

這意味著什麼

對於人力資源科技產業來說，風險歸根究底是責任問題。是建立篩選工具的公司對其如何對候選人進行排序負責，還是僅由點擊最終按鈕的雇主負責？

Workday 的辯護主要依靠第二個答案。如果它在認證階段佔上風，供應商就會獲得強有力的論點：客戶特定的設置打破了大規模索賠所需的共同證據鏈。

如果原告獲得認證，其軟體隸屬於數百家雇主的供應商可能會面臨與其產品設計相關的集體責任，而不僅僅是其客戶的選擇。

年齡群體已經顯示大量申請者願意報名。超過 15,000 人選擇加入表明，不滿不僅限於四名指定原告。

揭露：本文由 John Chen 編輯。有關我們如何創建和審查內容的更多信息，請參閱我們的編輯政策。

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